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雷军:小米要招聘自愿加班到12点的人!网友:企业不是员工的家!

来源:http://www.mnzj100.com 责任编辑:ag88.com 2019-04-15 07:16

  近日,小米创始人雷军在清华大学进行了一次主题为“小米9年:创新、变革与未来”的演讲。环亚国际娱乐几个案例解析:如何一步步做出

  十年前我就在想,有没有比大家传统意义上理解的管理更好的管理?后来我想明白了,更好的管理就是不管理。不管理比管理难很多,核心是找一帮优秀的人,找一帮不需要管理的人,塑造共同的愿景和目标,给足够激励就行了。什么样的人不需要管理?有强大责任心、强大的自我驱动力,强大的梦想和抱负,心甘情愿每天12点下班,不用老板看着。小米刚开始就是这样,我们找了一群非常热忱的人来做,这个模式干了八年后,取得了巨大成功之后,我们还是需要很冷静地看待,它的问题是你怎么保证2万3千人都这样,他们散布在全球80多个国家,所以我们怎么能够继承发扬小米创业时候的优良特点,结合今天传统通用流程管理,怎么相结合,同时要小心过度管理。

  心甘情愿12点下班,这一点恐怕很多程序员都难赞同吧,公司真不是大家的,责任心、自我驱动力、梦想和抱负...这些和加班不是正常挂钩的,不用老板看着的人,也并不代表需要每天12点后下班。

  雷军是公认的劳模,我也是很佩服的,那句“柳传志40岁创业,任正非43岁创业,我40岁重新开始,也没什么大不了的”就足以看到雷军的奋斗拼搏精神,真不是一般人能够比的...

  在互联网行业加班成风的年代,雷军也免不了俗,各自有选择,把活干好比什么都重要,磨洋工待到12点的还不如效率高的早下班的。k8.com

  随着裁员、缩招等情况越来越多,很多公司态度都是你爱来不来,程序员更被动了,以后可能双休都变成互联网最好的福利了。

  相信大家也看了不少因裁员等公司变动造成员工权益得不到保障的事情,资本是嗜血的,大家只有团结起来才能维持现有的权利,就像996.ICU一样,虽然暂时没能改变什么,但至少我们敢于发声,敢于表态,而不是一味地让资本榨干我们的青春、汗水、生活、健康,如果连我们自己都不努力争取,谁还会为我们着想呢?

  1、资本家洗脑的线多亿,结果雷总加几个高管拿了100多亿,要求别人和自己一样加班到12点

  2、其实加班到几点都不是问题,问题的的关键在于钱能不能够,一些公司发着两三千又号召员工996,是把员工当傻子吗?

  3、其实我认为现在的年轻人工作不拼,也没有任何动力,你既然加入这个公司你就以公司为本,要做就好好做,认真负责去做,如果不想做或者认为领导不行工资低可以趁早走,做人做事态度很重要

  4、之前联想裁员,一个员工写了一篇《企业不是员工的家》,如果企业做不到是员工的家,你让员工把企业当家无私的做牛做马,宁夏交通投资集团银百高速公路建设管理有限公司招聘公告,可能么?返回搜狐,查看更多

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